Cálculos de pensiones más justos para los trabajadores a tiempo parcial: Cómo funciona

Un cambio positivo en el sistema de contribución a las pensiones significa que los trabajadores a tiempo parcial ya no tendrán que pasar más tiempo en el empleo para tener derecho a un fondo de pensiones basado en los ingresos, una medida que se espera que afecte a alrededor de 1,6 millones de personas que, en la actualidad, no tienen un empleo a tiempo completo.

El miércoles de esta semana se darán a conocer todos los detalles en el diario Boletín Oficial del Estado (BOE), una importante publicación que contiene los anuncios del gobierno, pero el esquema básico de la reforma ha sido explicado en los medios de comunicación nacionales a la espera de los puntos más delicados.

¿Cómo se han visto afectados los trabajadores a tiempo parcial hasta ahora?

Los salarios son, por supuesto, más bajos para los que trabajan menos horas, lo que significa una pensión más baja, y esto no cambiará. Para obtener una pensión estatal, un trabajador necesita estar pagando «en el sistema» durante 15 años, pero esto se basa en un trabajo a tiempo completo de 40 horas a la semana. Aquellos que trabajan menos horas tendrían que estudiar en más años – por ejemplo, un empleado que trabaja 20 horas a la semana tendría que pagar un sello durante 30 años para obtener una pensión.

Esto cambió en 2014, lo que significa que 15 años era el mínimo requerido, sin embargo, se trabajaron muchas horas.

Para obtener una pensión completa basada en los ingresos, a partir de 2018, un trabajador tiene que pagar «en el sistema» durante 36 años y seis meses y se jubilaría a la edad de 65 años y seis meses, lo que ocurra más tarde.

Un trabajador a tiempo parcial o completo que haya trabajado durante 15 años recibirá el mismo trato en términos de pensión desde 2014 hasta ahora, lo que significa que, una vez transcurrido este plazo de 15 años, sus ingresos se tendrán en cuenta en el cálculo de sus pensiones, pero en el caso de los trabajadores a tiempo parcial, esto se seguirá haciendo de forma proporcional a sus horas.

En efecto, en lugar de tener que trabajar otros 21 años y medio para tener acceso a una pensión contributiva completa, una persona que trabaje, por ejemplo, 20 horas a la semana tendría que seguir trabajando durante 43 años completos o, como es más probable que ocurra, se jubilaría a la edad habitual de la pensión estatal pero con menos dinero.

Además del hecho de que los salarios más bajos del trabajo a tiempo parcial reducirían de todos modos una pensión contributiva, el número de años que se toman a prorrata supone un doble golpe para los bolsillos de los trabajadores a tiempo parcial cuando se jubilan.

Esto ha cambiado, y el número de años trabajados es el mismo para todos los empleados, independientemente de cuántas horas a la semana pasan en el trabajo.

¿Por qué algunos trabajadores pagan al sistema por más tiempo sin beneficios adicionales?

Una petición en Change.org pide que se modifique el sistema de cotizaciones, ya que muchos españoles que empezaron a trabajar a una edad temprana todavía tienen que esperar hasta los 65 años y medio para poder jubilarse con una pensión completa, incluso si han cotizado al sistema durante 40 o casi 50 años.

El sistema actual también significa que aquellos que no han conseguido incorporar 36 años y medio de cotización a su vida laboral antes de cumplir los 65 años y medio tendrán que seguir trabajando hasta que lo hagan, o jubilarse con una pensión más baja.

Históricamente, ha habido poco peligro de que esto le ocurra a alguien que haya empezado a trabajar a los 29 años, pero la crisis financiera que comenzó en 2008 y continuó durante muchos años, además de sus secuelas, y el continuo problema del trabajo de temporada en las zonas turísticas de España, han hecho que muchos residentes pasen largos períodos -a menudo años- desempleados, sin que se les paguen sus sellos.

Queda por ver si el sistema cambia a medida que la generación afectada se acerca a la edad de jubilación.

Si mi pensión no es suficiente, ¿puedo seguir trabajando?

Un trabajador no tiene que jubilarse a la edad de jubilación del Estado, pero una vez que recibe una pensión del Estado, no está autorizado a realizar un trabajo remunerado.

La percepción de una pensión sustituye al salario, y trabajar mientras se gana se considera «fraude a la Seguridad Social».

Las campañas de artistas y escritores han dado lugar a un cambio reciente que hace que las regalías percibidas tras la jubilación sean ahora compatibles con una pensión estatal, ya que, de lo contrario, las pequeñas cantidades que algunos ganaban por haber publicado un par de libros les impedían recibir legalmente sus pensiones, o se enfrentaban a enormes multas si seguían ganando ambas cosas.

Los trabajadores que se acercan a la edad de jubilación pueden solicitar a veces un sistema de «casa de transición», en virtud del cual reducen sus horas y salario en consecuencia, y reciben una pensión prorrateada por las horas que no trabajan.

Además, algunas grandes empresas que necesitan despidos masivos intentan, en la medida de lo posible, centrarse en las personas que están en edad de jubilarse anticipadamente y ofrecerles un paquete de jubilación anticipada, suavizando así el golpe para todos y manteniendo los puestos de trabajo seguros para las personas que todavía necesitan trabajar durante muchos años más.

¿Qué obtienes después de 15 años de contribuciones?

En la actualidad, después de sólo 15 años de empleo, los trabajadores tienen automáticamente derecho a la pensión mínima -actualmente 9.483,60 euros al año-, pagada en 14 mensualidades, ya que se duplica el pago en agosto y en Navidad, lo que da al beneficiario 677,40 euros al mes. Para las personas con cónyuge a cargo, la pensión mínima asciende a 11.701,20 euros al año en 14 pagos, es decir, 835,80 euros al mes.

Los pensionistas casados cuyo cónyuge no está a cargo reciben 9.000,60 euros al año o 642,90 euros al mes.

Una vez superado el mínimo de 15 años, las pensiones se basan en los ingresos y la media varía según la región, normalmente entre 900 y 1.300 euros al mes.

Por esta razón, hasta hace poco, el ahorro para una pensión privada rara vez ha formado parte de la cultura financiera en España y las aportaciones máximas a las mismas por año eran muy pequeñas, normalmente inferiores al salario medio anual, lo que impediría a cualquier persona con un salario muy alto o que heredara una propiedad antes de jubilarse hacer un gran pago inicial en su maceta.

La crisis financiera y la inseguridad en el mercado laboral cambiaron todo eso, y ahora se alienta a los residentes en edad de trabajar a complementar sus fondos estatales con una pensión privada.

¿Por qué ha cambiado para los trabajadores a tiempo parcial?

Una trabajadora a tiempo parcial solicitó al Tribunal Regional de Castilla y León que determinara si su pensión, reducida por el número de años de trabajo aplicados a prorrata en función de su menor número de horas, era justa -cree que podría tratarse de un caso de discriminación de género, ya que en la actualidad el 70% de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres y el número ha sido históricamente mayor cuando, en las últimas décadas, se consideraba automáticamente que las mujeres eran las únicas responsables de la crianza de los hijos y del cuidado de los miembros de la familia de edad avanzada, enfermos o discapacitados-.

El juez de Castilla y León recurrió al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE), que dictaminó que el sistema de pensiones prorrateado en España era, de hecho, discriminatorio para las mujeres.

El Ministerio de Trabajo, Migración y Seguridad Social de España ya había estado considerando la revisión de este sistema de cálculo para entonces -liderado por Magdalena Valerio desde junio de 2018-, el departamento ha estado estudiando una revisión de las pensiones, la legislación laboral, las cotizaciones de los trabajadores autónomos y otras cuestiones que considera que deberían haberse realizado hace tiempo, y ha acordado un aumento automático de las pensiones del Estado del 1,6 % para 2019, que se elevará al 3 % en el caso de los titulares de la pensión mínima.

¿A quiénes afectan los cambios?

Los pensionistas existentes no se beneficiarán de esta nueva norma, sino que serán la próxima generación de pensionistas y los que la sigan y que actualmente tienen, o han tenido, trabajos de menos de 40 horas a la semana.

El ministerio dice que no tiene cifras concretas sobre cuántos residentes en España trabajan a tiempo parcial y cuántos se verán afectados por los cambios, pero uno de los sindicatos más grandes del país, la Comisión de Trabajadores (CCOO), dice que 2,6 millones de residentes tienen empleos a tiempo parcial, de los cuales 1,6 millones se beneficiarán del nuevo sistema.

El otro millón no lo hará, porque sus ingresos son tan bajos que incluso con una pensión estatal basada en la cotización, no construirían un pozo que les pague más del mínimo en cualquier caso.

¿Cuándo entran en vigor los cambios?

Aunque la publicación en el BOE normalmente significa que una ley entra en vigor de inmediato, en este caso, se necesitan primero importantes reformas en los sistemas informáticos, para garantizar que calculen automáticamente las pensiones de los trabajadores de forma adecuada. El gobierno también necesita averiguar exactamente quién debería beneficiarse, para asegurarse de que sea justo para todos y de que se evite por completo la cuestión de la «discriminación contra».

Magdalena Valerio dice que el gobierno está «trabajando ahora mismo en el estudio de los plazos de aplicación» y «analizando los cambios necesarios» y «otras medidas necesarias» para asegurar que «cumpla con el veredicto del TJCE».

Se espera que entre en vigor antes de finales de año.

¿Cómo puedo saber cuál podría ser mi pensión?

Si ha trabajado más de 15 años en España, de forma continuada o no, puede obtener una previsión de pensión en la página web de la Seguridad Social.

Para ello, necesitará una «firma digital», que se solicita a través de su ayuntamiento.

La mayoría de los trabajadores utilizan un gestor, o asesor financiero y legal, aunque sólo sea para sus declaraciones de impuestos una vez al año -los trabajadores autónomos suelen utilizarlos también para las declaraciones trimestrales de IVA (IVA) y los cálculos del impuesto sobre la renta- y, en este último caso, es probable que el gestor ya haya solicitado una firma digital en su nombre para gestionar sus asuntos.

Mediante esta firma digital, su gestor puede acceder a la página web de la Seguridad Social e informarle de sus aportaciones a la pensión hasta la fecha, para ayudarle a decidir si, y cómo, ahorrar para un fondo privado en la parte superior.

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